在現在的發展水平上，家具廠家想讓大型機器人替代人力仍然需求一定的時刻。在轉型進程中，新的崗位會呈現，更多的工人將承受訓練以習慣新的崗位。

未來是人工智能的國際。最近，麥肯錫發表了一份陳述，說到2030年，全國際將有400萬個作業崗位被機器人和自動化所替代。超越三億七千五百萬名從業人員會由于自動化而換作業，學習新技能。陳述還指出，最有或許進行自動化的作業類型是在可預測的環境中進行膂力活動的作業類型。比如包含機械操作，數據收集和處理，助手，會計和后臺任務。人工智能或將解救家具制作業中普遍存在的勞動力成本上升和勞動力短缺等問題，為消除“勞動密集型”的帽子提供幫助?，F實生活中的機器代人工一直在推進中現在談到這個論題有點瑣碎，畢竟家具廠家首要仍是手工操作，而且面臨著很大的工人缺口。但是，正在消失的人口盈利又在迫使家具企業在“自動化”上做出改動。在浙江，政府大力推進傳統制作業轉型晉級，提出“機器人+”行動方案。在廣州，方針是全市80％以上的出產企業運用工業機器人和智能設備。在佛山，政府補助機器人企業的支持下，現在全市共有300多家智能配備制作企業，呈現了多家知名機器人公司。在東莞，政府在2016年一文件推進“機器人智造”方案，推進企業實施“機器更換”自動化項目改造。

走在家具自動化和智能化的榜首層次的企業正在逐步完成這些進程的自動化，一種是引起揮發性氣體和導致職業病的進程，如噴涂，用機器人而不是人力，完成“零波動，零甲醛，零污染”;其次，是一些家具廠家的開料，鉆孔，包裝，倉儲等一些要害崗位，都是機器的主角。工廠的自動化程度達到了60％以上。家具企業自動化的榜首步，是對整個作業流程進行從頭排序，以丈量和完善機器人與勞動力之間的運用對差的優點，使一些要害流程完成部分自動化，然后大大提高出產操作的功率，起到“四兩撥千金”作用。第二步就是加快信息流程的全進程，如原材料和產品出入庫，這個進程將會切斷很多職能人員，如財務，人力資源等。一些薪酬較低，自動化成本較高的作業就不會被列入家具業的“自動化”方案。

自動化、智能化將使家具企業加快洗牌“大職業，小企業”的家具職業特點，斷定了并不是一切家具企業都有意愿，并具備自動化的才干。有業內人士指出，只要在年產量5000萬元至1億元的企業中，才干有80％的企業情愿加大對出產設備的投入，提高勞動出產率。隨著企業規模越小，產量越小，投入資金晉級出產設備的意愿就越低。而現在在投入自動化、半自動化設備提升的企業中，大部分是中大型規模的板式、工作家具企業。

眾所周知，關于小家具廠家來說，現在的贏利空間越來越小。對企業來說，晉級出產設備資金更是難上加難，更不說購買昂貴的自動化出產線。整個家具職業來看，產品品種繁多，板式家具，軟包家具，實木家具，金屬家具等各自的出產工藝和流程差異很大。每個產品的出產涉及到十幾個環節，不或許一次運用悉數自動化流水線，只能是一部分數控自動化。因此，自動化不僅加快了家具企業的洗牌，也加大了家具子類別發展的間隔。那些更容易規范化，進程更簡練的家具制作企業和具有較大開發才干的家具企業將成為AI年代的寵兒?！盁o人工廠”仍然是家具職業的發展趨勢。機器解放人工，讓人從事構思作業，家具職業也將從勞動密集型轉變成為一個才智工業，這是年代的趨勢。不過家具職業的作業人員不必過于慌張。在現在的發展水平上，大規模的機器人替代人工還需求很長一段時刻。在變革的進程中，新的作業崗位將會呈現，更多的工人將承受訓練以習慣新的作業崗位。

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